Keuntungan Dan Kerugian Perencanaan Insentif Individual

Keuntungan Perencanaan Insentif Individual:

-Memberikan konstribusi yang cukup signifikan terhadap:

Peningkatan produktivitas
Mengurangi biaya produksi
Meningkatkan pendapatan pekerja

-Mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk supervisi langsung dalam rangka menghasilkan output yang diinginkan, dibandingkan pemberian upah berdasarkan waktu.

-Sistem pembayaran berdasarkan hasil, memungkinkan untuk mengestimasi biaya pekerja secara akurat dibandingkan jika menggunakan sistem upah berdasarkan waktu.

-Membantu mengontrol budget dan biaya yang dikeluarkan.

Kerugian Perencanaan Insentif Individual:

-Memperbesar terjadinya konflik antara pekerja yang menginginkan maksimasi output sedangkan manajer konsern pada level kualitas.
-Pekerja lebih resistan terhadap teknologi baru, karena dapat merubah standar produksi.
-Mengurangi keinginan pekerja untuk mengusulkan metode produksi baru, karena ketakutan akan menambah urutan dalam standar pekerjaan.
-Meningkatkan komplain yang terjadi terhadap perawatan alat kerja, dll yang dapat menyebabkan mereka mendapatkan insentif yang besar.
Memperbesar turnover diantara pegawai baru, dengan keengganan untuk bekerja sama dalam on-the-job training.
-Memperbesar kesalah-pahaman antara pekerja dan pihak manajemen.

Posted in: Analisis Pengukuran Kerja, Sistem Insentif